O caracteristică de la locul de muncă, care conține o evaluare a activității muncii, poate fi solicitată să fie prezentată poliției rutiere sau biroului militar de înregistrare și înrolare, este necesară pentru obținerea vizelor străine sau în anumite scopuri oficiale. Acest document este întocmit în timpul certificării și servește ca bază pentru ridicarea unei persoane pe scara carierei. Pentru trimiterea către organizații terțe, caracteristica de la locul de muncă este completată de un angajat al departamentului de personal, pentru nevoile de birou - de către supraveghetorul direct.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți completa caracteristica pentru utilizare oficială pe o foaie obișnuită de hârtie de scris A4 standard, dar pentru caracteristica care trebuie furnizată la o cerere externă, trebuie să utilizați antetul companiei.
Pasul 2
Textul trebuie să fie intitulat „Caracteristici” și în primele rânduri să indice numele, prenumele și patronimicul persoanei, dar pe care a fost întocmit. Indicați data nașterii sale, instituția de învățământ pe care a terminat-o, data absolvirii și funcția pe care o deține în această întreprindere.
Pasul 3
În caracteristică, este necesar să se reflecte perioada din care angajatul lucrează în organizație, să se indice etapele principale ale activității sale de muncă, participarea la cursuri de perfecționare și de perfecționare.
Pasul 4
Reflectați în caracteristică principalele responsabilități de serviciu ale angajatului și calitățile sale profesionale care îl caracterizează ca angajat: experiență de lucru, alfabetizare, conștiinciozitate, abilitatea de a lucra cu literatura și sursele primare, stăpânirea noilor cunoștințe, munca grea și perseverența.
Pasul 5
Pe lângă acele calități care îl ajută pe angajat să își îndeplinească bine îndatoririle, indicați-le pe cele care îi sunt inerente ca membru al echipei: bunăvoință, disponibilitatea de a ajuta, non-conflict.
Pasul 6
În concluzie, faceți o evaluare generală a performanței angajatului, dacă este necesar, reflectă posibilitățile pentru dezvoltarea sa ulterioară a carierei. În ultimul paragraf, scrieți de ce și la ce organizație este furnizată această caracteristică.
Pasul 7
Caracteristica este de obicei semnată de directorul general sau de adjunctul acestuia, de șeful departamentului de personal și de supravegherul imediat al angajatului. După ce și-au dat semnăturile, este necesar să se aplice datele de semnare sub ele. Caracteristica pentru organizațiile externe poate fi certificată printr-un sigiliu.
