Julia Solovieva este o femeie cunoscută în lumea IT, deoarece de la începutul anului 2013 este CEO al biroului de reprezentare Google din Rusia. Cum a devenit Julia regizor și cum a fost viața ei înainte de a prelua funcția?
Copilărie și tinerețe
Yulia Solovieva este unul dintre membrii Rezervei de personal a președintelui Federației Ruse (această rezervă este formată din așa-numita „mie prezidențială” de personal de conducere). Și în 2010, conform ratingului revistei populare Finance, Julia a fost inclusă în femeile de top ale Federației Ruse.
Julia s-a născut în Severodonetsk pe teritoriul RSS ucrainene. Tatăl Juliei este din Don, iar mama ei este cetățeană a Lituaniei. Părinții Juliei s-au întâlnit la Sankt Petersburg în timpul studiilor, apoi s-au mutat la Moscova. După ce tatăl a plecat la Severodonetsk într-o călătorie de afaceri, mama, fiind într-o poziție, a decis să meargă cu el. Julia și sora ei geamănă s-au născut în acest oraș.
Întrucât tata a lucrat ca diplomat și s-a specializat în țările africane, Julia și-a petrecut copilăria în Africa și Moscova. Din acest motiv, întreaga familie a petrecut mult timp în America, Nigeria, Etiopia și alte țări. În 1993, Yulia a absolvit Universitatea Lingvistică de Stat din Moscova la Facultatea de Limbi Străine. Julia a studiat și la Harvard Business School, unde a obținut o diplomă de MBA.
Management de top
După finalizarea studiilor, Julia Solovieva și-a găsit primul loc de muncă și a devenit manager de dezvoltare pentru Global Telesystems (o organizație de telecomunicații). De asemenea, Julia a ocupat în diferite momente următoarele funcții în același domeniu:
- Director de operațiuni și dezvoltare la Mary Kay, o organizație cosmetică.
- Director de dezvoltare organizațională a organizației de televiziune „NTV-Plus”.
- Poziție de lider în organizația olandeză de consultanță Booz Allen Hamiton.
De la începutul anilor 2000, Julia Solovieva a continuat să lucreze și ca manager de top în câteva dintre cele mai mari corporații de telecomunicații. Astfel, s-a arătat excelent în următoarele companii: „Mobile TeleSystems”, „ProfMedia” și „Telecom Express”.
La începutul anului 2009, Julia s-a mutat într-o nouă funcție - a devenit președintele consiliului de administrație al Rambler Media. Și doi ani mai târziu, în 2011, a devenit președinta organizației ProfMedia, dar la sfârșitul aceluiași an a decis să demisioneze și a demisionat.
Și, în cele din urmă, în 2013, Julia s-a mutat să lucreze pentru Google, unde a preluat imediat funcția de CEO al biroului reprezentativ al acestei companii din Rusia. Trebuie remarcat faptul că înainte de a se alătura, fata a trecut prin aproximativ 30 de interviuri diferite cu mulți manageri de top ai organizației, iar aceste interviuri au durat 6 luni.
Un astfel de maraton destul de dinamic poate fi explicat prin politica corespunzătoare a companiei Google. Conform politicii sale, este necesar să se asigure cea mai coerentă echipă de directori în toate birourile regionale. Este important ca echipa de directori din birourile regionale să fie cu adevărat o echipă, iar membrii săi să se potrivească atât profesional, cât și în relațiile umane. Conform expresiei generale a organizației, această interacțiune înseamnă „a fi Google”. Acesta este motivul pentru care noii veniți în companie se numesc Nooglers.
După cum observă însăși Yulia, această inițiativă vine de la potențiali angajatori. Trebuie remarcat faptul că Solovyova, după ce a ales această funcție, a respins un alt post vacant, mai promițător - aceasta este funcția de director în compania editurii Sanoma Independent Media.
Munca Julia la Google și avantajele sale
În noua sa poziție, Yulia a trebuit să se adapteze și să se adapteze rapid la ordinea iubitoare de libertate a organizației. De asemenea, Yulia a trebuit să se obișnuiască cu faptul că nu are și nu va avea birouri mari, precum și cu multe alte standarde ale birourilor Google. Cu toate acestea, după cum observă Yulia, astfel de standarde au avantaje.
De exemplu, indiferent de locul în care se află o persoană, se va simți întotdeauna ca și cum ar fi acasă, lângă familia acelorași angajați într-un singur spațiu Google. De asemenea, compania nu are un cod vestimentar, astfel încât orice director sau angajat (inclusiv fondatorul) poate apărea în pantaloni scurți. Cu toate acestea, compania folosește principiul autoorganizării, deoarece aici fiecare persoană este stăpânul propriului timp. Adică, o persoană poate lucra astăzi și mâine în weekend. Numai rezultatul este important în această chestiune.
Yulia observă că au fost create condiții foarte confortabile pentru fetele din această organizație. Acestea includ:
- Trei mese pe zi gratuite.
- Bucătărie multifuncțională.
- Suc proaspăt.
- Gustări ușoare și fructe sunt întotdeauna disponibile.
- Dușuri.
- Tenis de masa.
- Săli de masaj și saloane de coafură.
- Curatatorii chimice.
Google are, de asemenea, polițe de asigurare excelente. De exemplu, pentru femei este vorba de asigurări de gestionare a sarcinii, securitate materială după nașterea unui copil, precum și programe speciale pentru copii cu vârsta sub un an.
În acest moment, specialistul se confruntă cu o sarcină pe scară largă - organizarea dezvoltării comune a viziunii companiei și îmbunătățirea activității sale în Rusia. Are mult timp, din moment ce Yulia nu a fost prea norocoasă în viața ei personală - aproape că a devenit soție de trei ori, dar s-a gândit întotdeauna mai bine, fără să-și completeze niciodată biografia cu soțul și copiii ei.
Cât de populară este rețeaua socială
Google Corporation este cea mai mare rețea de motoare de căutare de astăzi. Aparține organizației cu același nume Google Inc. Google este cel mai popular sistem de astăzi (79,65 la sută), gestionând 41 miliarde 345 milioane de interogări în fiecare lună. Acest motor de căutare a indexat peste 25 de miliarde de pagini web. Aceasta este contribuția minimă adusă de o companie renumită în domeniul tehnologiilor IT.
