Datorită schimbării procedurii de plată pentru concediul medical, contabilii din Ucraina trebuie să fie și mai atenți pentru a nu greși și pentru a emite concedii medicale în conformitate cu noile reguli și legislația actuală.
Instrucțiuni
Pasul 1
Utilizați o configurație specială 1C - „Contabilitate pentru Ucraina”. Vă rugăm să rețineți că contabilitatea automată a concediilor de boală, pe baza datelor privind salariile, nu a fost încă pusă în aplicare, dar se află în proiect împreună cu dezvoltatorii unui program specializat de contabilitate.
Pasul 2
Deschideți meniul „Salariu”, selectați manualul de referință „Metoda reflectării salariilor în contabilitatea reglementată”. În această referință, trebuie să creați două tranzacții comerciale pentru a reflecta concediul medical în două moduri. Conform primei metode, concediul medical este perceput pe cheltuiala întreprinderii. Conform celei de-a doua opțiuni, concediul medical se acumulează din fondul de asigurări sociale.
Pasul 3
Creați primul element - concediu medical pe cheltuiala companiei, specificând numele organizației dvs., contul de debit care este utilizat pentru acumularea de bază, contul de credit 663 („Decontarea altor beneficii”) și determinați scopul fiscal.
Pasul 4
În cel de-al doilea element - concediu medical pentru cheltuiala Fondului de asigurări sociale - completați aceleași date. Aici trebuie să introduceți contul de debit 652 („La asigurările sociale”), iar contul de credit ar trebui să fie același, 663 („Calcule pentru alte plăți”). Selectați o cesiune fiscală.
Pasul 5
Calculați concediul medical, ținând cont că primele cinci zile vor fi plătite de către întreprindere. Concediul medical, care confirmă incapacitatea de muncă mai mult de cinci zile calendaristice, este plătit de către Fondul de asigurări sociale. În conformitate cu noua lege, certificatele de concediu medical pentru îngrijirea copiilor, precum și prestațiile de maternitate și de înmormântare sunt, de asemenea, creditate din acest fond.
Pasul 6
Calculați împreună cu cel mai apropiat salariu concediu medical pentru primele cinci zile ale certificatului de incapacitate de muncă. În următoarele zile, întreprinderea emite și fonduri angajatului, dar după o anumită procedură. Ar trebui să trimiteți o cerere la Fondul de securitate socială în numele companiei dvs., care să conțină informații despre cantitatea de securitate materială care a fost acumulată.
Pasul 7
Urmăriți transferul din fond către contul special al organizației dvs. Acestea trebuie primite în termen de zece zile lucrătoare. Dă angajatului acești bani cu cel mai apropiat salariu.
