Fiecare angajator ar trebui să fie conștient de faptul dacă un potențial angajat, un solicitant pentru un post vacant sau doar un angajat suspect avea antecedente penale anterioare. Destul de des, astfel de date sunt necesare la intrarea în organele de afaceri interne sau pentru funcții de conducere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul dvs. nu are nimic împotriva dorinței dvs. de a-l verifica, atunci nu ezitați să-l trimiteți la centrul de informații și analize de la ATC-ul local. Acolo trebuie să primească un certificat special al prezenței sau absenței unui cazier judiciar.
Pasul 2
Dacă viitorul angajat al organizației dvs. refuză această verificare, este necesar să introduceți o clauză privind furnizarea de informații cu privire la prezența sau absența cazierului judiciar în chestionarul solicitantului. În acest caz, atunci când colectează certificatele necesare, potențialul angajat va fi obligat să le furnizeze.
Pasul 3
Puteți face fără a implica angajatul însuși în proces. Cu condiția ca firma dvs. să aibă propriul serviciu de securitate. Ea are dreptul să trimită anchete Ministerului Afacerilor Interne sau ATC. Cu toate acestea, asigurați-vă mai întâi că solicitarea trece prin departamentul de resurse umane al organizației dvs. În acest caz, organele de afaceri interne furnizează toate informațiile fără probleme.
