Nu vi se plătește un salariu, este amenințat cu concedierea sau nu vi se acordă concediu? Aveți dreptul să vă plângeți de angajatorul dvs. la inspectoratul de muncă. Scrieți o declarație și compania dvs. va efectua un control și va solicita managerului să elimine neajunsurile. Și dacă nu puteți veni personal la inspector, scrieți o scrisoare - plângerea dvs. va fi cu siguranță luată în considerare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Formulează-ți reclamația. Aplicația trebuie să precizeze în mod clar toate încălcările pe care doriți să le eliminați. Dacă sunteți amenințat cu concedierea, nu ați predat un contract de muncă sau prelungiți în mod arbitrar ziua lucrătoare, indicați toate aceste infracțiuni prin paragraful. Dacă vă referiți la documente suplimentare, cum ar fi un contract de muncă sau o notă explicativă, luați copii ale acestora și atașați-le la scrisoare.
Pasul 2
Aflați adresa inspectoratului de muncă și numele managerului - pentru el vă adresați cererea. Verificați care dintre inspectori este responsabil cu zona dvs. - este posibil să aveți nevoie de numărul său de telefon în viitor.
Pasul 3
Scrie o declarație. În colțul din dreapta sus, indicați destinatarul - inspectoratul de muncă al orașului dvs. și numele managerului. Vă rugăm să includeți numele și adresa dvs. Afirmați pe scurt problema în declarația dvs. Scrieți coerent și la obiect, bazat pe fapte și fără a da frâu liber emoțiilor. Asigurați-vă că rețineți că solicitați să verificați faptele pe care le-ați declarat și să luați măsurile adecvate pentru a le elimina. La sfârșitul scrisorii, indicați ce documente atașați la cerere, data și semnătura.
Pasul 4
Dacă situația de care vă plângeți este la nivel de afacere - de exemplu, sunt încălcate programele de vacanță sau liniile directoare de siguranță - puteți indica faptul că solicitați un audit anonim, fără a specifica cine a făcut plângerea. Cererea dvs. va fi cu siguranță luată în considerare.
Pasul 5
Du-te la oficiul poștal. Sigilați cererea și copii ale documentelor într-un plic și trimiteți-le prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Astfel veți ști exact când inspectorul vă primește cererea.
Pasul 6
Plângerea va fi luată în considerare în termen de o lună. În acest timp, un inspector vă va vizita angajatorul pentru un cec. Pe baza rezultatelor sale, vor fi emise instrucțiuni pentru eliminarea deficiențelor în intervalul de timp specificat. În cazul încălcării legii, inspectoratul muncii poate, în nume propriu, să depună o plângere la parchet.
Pasul 7
După trimiterea scrisorii, nu aruncați chitanța. Este posibil să aveți nevoie de el - de exemplu, atunci când mergeți în instanță. Într-o lună și jumătate până la două luni, o scrisoare de la inspecția muncii va veni pe numele dvs., unde va fi indicat ce anume a fost dezvăluit după verificare. Dacă este necesar, puteți să vă contactați inspectorul și să clarificați detaliile cazului.
