Termenul „subordonare” provine din cuvântul latin subordinatio - „supunere”. Subordonarea este un sistem de reguli care reglementează relațiile dintre oamenii din orice mediu - personalul militar, într-un colectiv de muncă, o structură de afaceri, o instituție de învățământ, într-o familie.
Inițial, cuvântul „subordonare” era folosit în armată și însemna subordonarea juniorului în grad față de senior. În armată, precum și în alte structuri paramilitare (poliție, parchet, serviciu fiscal, securitate, colectare), subordonarea este exprimată cel mai clar și are multe semne formale - o uniformă specială cu însemnele, documente care reglementează comportamentul angajaților (charter), precum și comunicarea regulilor (o formă de salut sau adresare colegilor din serviciu).
Într-un sens mai larg, subordonarea este atitudinea respectuoasă a celor mai tineri în vârstă sau a celor mai mici în scara carierei față de cei mai în vârstă în vârstă sau statut.
Tulburările subordonării pot apărea din lipsă de respect sau lipsa creșterii (de exemplu, numirea unei persoane în vârstă „dumneavoastră”, cu excepția rudelor apropiate cu care vă aflați într-o relație de încredere). Încălcarea subordonării se întâmplă și din cauza ignoranței regulilor adoptate într-o anumită comunitate sau colectiv sau poate fi de natură provocatoare cu scopul de a provoca un răspuns negativ unei persoane (furie, țipete, lacrimi).
Importanța subordonării constă în faptul că ajută la asigurarea ordinii de lucru corespunzătoare la întreprindere (disciplina industrială), eficacitatea de luptă a unităților militare, eficacitatea procesului educațional la școală sau universitate.
În unele organizații, subordonarea poate fi prezentă doar formal, în numele funcțiilor angajaților (director, șef de departament, specialist). Ei spun despre astfel de grupuri că au o atmosferă caldă, prietenoasă. Ignorarea demonstrativă a subordonării, ignorarea deliberată a regulilor acceptate de comunicare se numește familiaritate.
Regulile de subordonare adoptate în fiecare echipă specifică trebuie aduse la timp în atenția noilor membri ai echipei. Șeful trebuie să se comporte corect în raport cu subordonații. În colectivele cu o structură ierarhică, responsabilitățile nu sunt numai în rândul juniorilor, ci și în rândul membrilor seniori. Comandantul trebuie să aibă grijă nu numai ca soldații să urmeze exact ordinele, ci și să fie sănătoși, bine hrăniți și îmbrăcați. Managerul trebuie să se asigure că toți angajații își primesc salariile la timp. În familii, părinții au o mare responsabilitate pentru viața, sănătatea și bunăstarea copiilor lor.
