Șomajul este înțeles ca o situație socio-economică atunci când o parte a populației în vârstă de muncă nu este implicată în producția de bunuri și servicii. În total, există cinci tipuri de șomaj.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șomajul fricțional este cauzat de timpul natural petrecut în căutarea unui loc de muncă. Durează de la una la trei luni, are loc ca fenomen datorită dinamismului pieței muncii. Șomajul prin frecare afectează atât noii veniți pe piața muncii, cât și persoanele care și-au părăsit locul de muncă anterior.
Pasul 2
Șomajul structural este cauzat de schimbările tehnologice ale producției. În același timp, structura sectorială sau teritorială a cererii de muncă se schimbă. De exemplu, a existat o scădere a cererii de lucrători într-o anumită profesie.
Pasul 3
Specialiștii dintr-o zonă care a pierdut cererea nu se pot recalifica atât de repede încât pot găsi imediat un alt loc de muncă. Nu se pot muta într-un alt loc unde cererea pentru specialitatea lor este mai mare. Oamenii au dorința de a lucra, dar nu își pot găsi un loc de muncă.
Pasul 4
Primele două tipuri de șomaj există constant, deoarece fluctuațiile cererii și ofertei sunt caracteristice unei economii de piață. Oamenii vor căuta locuri de muncă mai bune și firme pentru angajați mai buni. Mulți economiști nu fac distincție între șomajul prin frecare și șomajul structural.
Pasul 5
Combinația șomajului fricțional și structural în economie se numește șomaj natural. Dacă într-o țară există doar șomaj natural, se vorbește despre ocuparea deplină. Angajarea deplină înseamnă că rata șomajului este minimă.
Pasul 6
Șomajul sezonier este cauzat de fluctuațiile sezoniere ale producției anumitor industrii. Dacă firma are o cerere sezonieră, este mai probabil să concedieze lucrători înainte de sezonul următor. Oamenii sunt de acord cu o astfel de muncă dacă salariile sunt suficient de mari și există încredere în angajarea în continuare.
Pasul 7
Șomajul ciclic apare în timpul unei recesiuni și a lipsei cererii. Șomajul ciclic se caracterizează printr-o scădere a cererii agregate pentru produse fabricate și forță de muncă și prin inflexibilitatea salariilor.
Pasul 8
Șomajul instituțional indică o piață a muncii ineficientă. există informații limitate despre posturile vacante. Oamenii nu știu despre disponibilitatea anumitor oportunități, iar firmele nu știu despre dorința persoanei de a lua poziția propusă. Mărimea ajutorului de șomaj joacă, de asemenea, un rol.
Pasul 9
Când beneficiile sunt suficient de mari, mulți oameni cad într-o capcană. Mai degrabă ar primi beneficii decât să meargă la locuri de muncă cu salarii reduse. Aceasta este o problemă în multe țări cu indemnizații de șomaj umflate.
