În conformitate cu legislația rusă, relațiile de muncă dintre angajator și angajat sunt guvernate de un document special numit „contract de muncă”.
De obicei, un contract de muncă se încheie la angajare sau după o perioadă de probă finalizată cu succes.
Articolul 16 din Codul muncii al Federației Ruse spune că un contract de muncă nu este altceva decât un acord formal între un angajat și un angajator, care reglementează drepturile și obligațiile ambelor părți.
Un contract de muncă executat corect are în mod necesar clauze care obligă angajatorul să ofere salariatului muncă și salarii în timp util și stabilește, de asemenea, o anumită listă de sarcini ale angajaților care nu încalcă drepturile prevăzute de legislația muncii.
Pentru a întocmi un contract de muncă, vă sfătuim să contactați avocați profesioniști. Cu ajutorul lor, puteți evita unele ambiguități și greșeli. În plus, un contract de muncă elaborat profesional reprezintă o anumită garanție că drepturile și obligațiile ambelor părți (angajator și angajat) vor fi respectate.
Puteți încheia un contract de muncă dacă există următoarele puncte:
• indicarea obligatorie a numelui, numelui și patronimicului angajatului și a denumirii organizației angajatoare;
• informații despre documentele de identitate ale ambelor părți la acord;
• TIN al angajatorului (o excepție poate fi un angajator care este o persoană care nu este un antreprenor individual);
• Locul și data încheierii contractului.
În plus, contractul de muncă trebuie să conțină următoarele puncte:
• Adresa și locul de muncă. Dacă un angajat este acceptat la o sucursală a companiei, atunci contractul trebuie să indice în mod necesar acest lucru;
• O listă a responsabilităților postului angajatului și titlul oficial al postului său. La fel și tabelul de personal, salariul total, condițiile pentru primirea unui bonus sau anumite beneficii și alte elemente;
• Ora de începere a lucrării (data exactă) și data încheierii contractului;
• Compensație pentru munca grea și o descriere exactă a muncii care trebuie efectuată (de exemplu, mobil sau călătorie);
• Condițiile asigurării sociale obligatorii și garanția deducerii contribuțiilor la pensie.
În plus, contractul de muncă poate conține clauze care restricționează libertatea angajatului (adică normele privind nedivulgarea secretelor comerciale sau conștientizarea anumitor responsabilități pentru proprietatea sau informațiile aparținând societății angajatoare).
Regulile pentru întocmirea unui contract de muncă sunt descrise mai detaliat și clar în codul muncii al Federației Ruse.
