Există analogi ai concediului de maternitate rus în multe țări ale lumii. Dar fiecare stat are propriul sistem de calcul al plăților pentru o femeie însărcinată. De exemplu, în Canada situația este semnificativ diferită de cea rusă.
Calculul concediului de maternitate și al plăților pentru femeile care lucrează
Nu toate femeile pot primi concediu. Nu se administrează mamelor care nu muncesc, precum și celor care nu au lucrat în aceeași companie mai mult de 3 luni cu normă întreagă. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, pragul minim pentru un concediu de maternitate este de 600 de ore de muncă pentru compania lor.
Există, de asemenea, condiții specifice pentru proprietarii de afaceri sau femeile care desfășoară activități independente. Nu pot lua concediu conform acelorași reguli ca și angajații și trebuie să-și asigure singuri în timpul sarcinii.
Concediul de maternitate din Canada este împărțit în 2 părți - înainte și după nașterea unui copil. Este posibil ca o femeie însărcinată să nu lucreze timp de 17 săptămâni înainte de a naște. Dacă se dorește, ea are posibilitatea de a transfera zile nefolosite în perioada de după nașterea copilului. După naștere, începe concediul parental - sunt 35 de săptămâni. Astfel, perioada totală de vacanță în timpul și după sarcină este de aproximativ un an. În situații rare, vacanța poate fi prelungită.
Dacă cuplul dorește, tatăl copilului poate petrece cu el în loc de partea mamei sau tot concediul după naștere. În acest caz, prestațiile de maternitate vor fi calculate și acumulate în funcție de veniturile tatălui.
Sumele plătite viitoarei mame depind de salariu. Se bazează pe venitul ei mediu din ultimele șase luni. Ea are dreptul să primească un procent din câștigurile medii pe parcursul întregii vacanțe. Procentul depinde de provincie - de exemplu, în Ontario este de 55%, iar în Quebec este de 70% în timpul sarcinii și în primele trei luni de la naștere, apoi 55%. Există un plafon de plată de cel mult 1.800 CAD pe lună. O femeie poate câștiga bani în plus, dar astfel încât veniturile să nu depășească jumătate din plățile ei de maternitate.
În plus, există condiții speciale pentru anumite categorii de lucrători. La încheierea unui contract de muncă, companiile oferă adesea bonusuri speciale angajaților, inclusiv o creștere a cuantumului plăților de maternitate până la 90% din salariul mediu. Cel mai adesea, astfel de bonusuri sunt primite de către specialiști de frunte și funcționari publici.
Dacă o familie adoptă un copil, unul dintre părinți poate primi și 35 de săptămâni de concediu plătit.
Plăți pentru femeile care nu lucrează
Chiar dacă o femeie nu lucrează sau nu îndeplinește criteriile de plată a banilor maternității, poate primi asistență financiară. După nașterea bebelușului și până la vârsta de 6 ani, va primi 100 USD pe lună, indiferent de venitul familiei. Familiile sărace cu mai puțin de minimul oficial pe persoană pot primi o altă indemnizație - aproximativ 300 de dolari canadieni.
