Dacă intenționați să vă creați și să vă dezvoltați afacerea, nu puteți face fără lideri. Acești oameni ajută orice afacere să se dezvolte într-un ritm accelerat, au cunoștințele, abilitățile, abilitățile necesare pentru a lucra cu alte persoane și sunt capabili să conducă o echipă. Dar cum să găsești un potențial lider printre mii de trecători de neuitat?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dificultatea constă în faptul că printre linia nesfârșită de candidați la mandrul titlu de lider, să-i găsim pe cei care au, dacă nu dezvoltate calități ale unei persoane capabile să rezolve orice problemă, atunci cel puțin rudimentele calităților de conducere. Este necesar un test de leadership simplu și eficient. Soluția este simplă - oferiți cărții potențialului lider. Întrebați persoana pe care, de exemplu, intenționați să o puneți într-o poziție de conducere, citiți cartea pe care ați propus-o și contactați-vă trei zile mai târziu pentru a discuta ceea ce a citit.
Pasul 2
Când au trecut trei zile, întrebați persoana despre rezultat. Și vine unul dintre cele două rezultate posibile. Cel mai adesea se dovedește că persoana căreia i-ați recomandat să citiți conținutul cărții începe să își ofere scuze. Nu a putut citi cartea până la capăt pentru că a trebuit să lucreze peste program. Sau într-o seară de marți, familia lui petrece o seară comună uitându-se la televizor sau poate urmează o altă tradiție. Scuzele pot fi foarte diferite.
Pasul 3
Faceți o concluzie preliminară. Ce înseamnă această dezvoltare a evenimentelor? Dacă o persoană nu este în măsură să depună eforturi suficiente pentru a citi o carte, se va putea reuni pentru a organiza un eveniment serios, pentru a face o prezentare sau pentru a obține instruire pentru un post mai înalt?
Pasul 4
Cu toate acestea, dacă a doua zi după ce persoana a primit cartea, te sună la șase dimineața și spune că a citit ediția recomandată, a făcut note importante și a făcut un scurt rezumat, pe care este de dorit să îl discute imediat în persoană, acest lucru caracterizează persoana dintr-o latură complet diferită. Acesta este un adevărat lider.
Pasul 5
Înainte de a oferi unei persoane acest test simplu, decideți „materialul de testare”. Ce carte ar trebui să dea un candidat la lider? Nu contează, este doar un test. Sarcina testului este de a testa o persoană pentru disponibilitatea sa de a acționa și de a demonstra inițiativa rezonabilă. Nouă din zece persoane pe care le întrebi dacă sunt gata să devină lider vor spune da. Dar oamenii pot spune orice vor. Este necesar să le verificați aspirația într-o chestiune simplă.
Pasul 6
Dacă nu ați găsit o carte potrivită, folosiți un articol dintr-o revistă populară precum Around the World. Principalul lucru este că persoana demonstrează dorința de a face un efort. Un astfel de test poate fi foarte util în selectarea unei echipe pentru a-și construi propria afacere și distribuirea funcțiilor în cadrul acesteia.
