Conform reformei pensiilor din Ucraina, adoptată la 7 aprilie 2011, vârsta de pensionare a unei femei este mărită de la 55 la 60 de ani, ceea ce corespunde vârstei de pensionare a unui bărbat. În prezent, Rada Supremă propune să scadă această vârstă și să revină la cifra originală.
Caracteristici ale reformei pensiilor din 2011
56 de ani și 6 luni este vârsta de pensionare pentru femeile născute de la 1 octombrie 1957 până la 31 martie 1958.
De zece ani, începând cu aprilie 2011, vârsta de pensionare a femeilor în Ucraina a crescut cu 6 luni anual. Și bărbații care au lucrat în serviciul public se retrag la 62 de ani, începând cu 2013. Legea prevede o serie de beneficii pentru persoanele care se pensionează mai târziu de data prevăzută. Femeile a căror vârstă de pensionare se încadrează în această perioadă de zece ani primesc o creștere de 2,5% a pensiei de bază pentru fiecare șase luni de pensionare ulterioară. De asemenea, până la 1 ianuarie 2015, femeile mai au posibilitatea să se pensioneze la 55 de ani, sub rezerva unei experiențe de 30 de ani și a concedierii de la locul de muncă. În același timp, cuantumul pensiei este redus cu o anumită sumă.
Institutul Național pentru Studii Strategice sub președintele Ucrainei propune o creștere a vârstei de pensionare în 2025 la 64 de ani, iar în 2035 - la 68 de ani pentru ambele sexe.
Vârsta de pensionare anticipată 2011
Înainte de vârsta de pensionare de mai sus, anumitor grupuri de cetățeni li se atribuie o pensie suplimentară în condiții preferențiale. Această categorie de persoane include femeile și bărbații care lucrau în întreprinderi periculoase pentru sănătate, în spații subterane, precum și în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile. Articolul 13 din Legea Ucrainei „Cu privire la prevederile de pensii” din 05.11.1991 descrie în detaliu toate tipurile de activități care implică plăți preferențiale de pensie și pensionare anticipată. Pe baza acestui articol, bărbații care au împlinit vârsta de cincizeci de ani, care au lucrat 20 de ani, dintre care 10 ani în aceste locuri de muncă, au dreptul să primească o pensie bine meritată. Femeile, pe de altă parte, trebuie să aibă o experiență de muncă de cincisprezece ani, dintre care 6-7 luni au fost dedicate anumitor tipuri de muncă specificate la articolul 13. Vârsta unei femei în acest caz trebuie să fie de 45 de ani.
O pensie anterioară de 50 de ani se acordă femeilor care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de șase ani, cu o experiență totală de muncă de 15 ani.
De asemenea, pentru pitici și pitici disproporționați, o pensie este asumată în condiții preferențiale. Vârsta de pensionare a acestor bărbați este de 45 de ani, cu 20 de ani de experiență în muncă, iar vârsta de pensionare a femeilor este de 40 de ani și 15 ani de experiență în muncă.
O pensie anticipată se datorează cetățenilor pentru vechime în conformitate cu articolul 52 din Legea Ucrainei „Cu privire la prevederile de pensii” din 05.11.1991.
