În cazul în care conducerea companiei dvs. sau a unei organizații superioare a luat o decizie cu privire la necesitatea recompensării unui angajat sau manager cu orice premiu de stat sau departamental, pachetul de documente necesare trebuie să includă o caracteristică de la locul de muncă. Această caracteristică poate fi scrisă pe o foaie separată sau în textul cererii de atribuire.
Instrucțiuni
Pasul 1
Proiectarea oricărui premiu de importanță industrială, municipală sau de stat este reglementată de un document special. Studiați declarația de atribuire pentru care compania dvs. își prezintă angajatul. Aceste prevederi există chiar și pentru certificatele de onoare, care sunt acordate lucrătorilor de către ministerele de resort, administrațiile municipale.
Pasul 2
Oricare ar fi forma unificată a caracteristicii, există cerințe pentru umplerea acesteia. Vă rugăm să rețineți că numele funcției și locului de muncă al angajatului care urmează să fie atribuit trebuie să fie indicat în textul caracteristicilor în întregime, fără a utiliza abrevieri.
Pasul 3
Premiile de stat care au fost deja acordate angajatului, enumeră-le cu numele complet și anul primirii. Specificați premiile ministerelor și departamentelor, organizațiilor publice, agențiilor federale într-un articol separat.
Pasul 4
În secțiunea caracteristicilor dedicate activității de muncă a persoanei care este atribuită, enumerați toate organizațiile și funcțiile deținute de acesta în strictă conformitate cu intrările din carnetul de lucru, o linie separată care indică luna și anul la care a intrat în post și a fost demis din acesta. Ultima înregistrare a locului de muncă actual trebuie să corespundă cu cea indicată în informațiile din titlu.
Pasul 5
Plasați textul caracteristicii în mod compact, volumul său nu trebuie să depășească o pagină. De obicei, dacă nu sunt specificate alte cerințe în regulamentul privind acest premiu, fonturile sunt utilizate în mărimea 12 sau 14.
Pasul 6
În secțiunea principală a caracteristicilor care trebuie acordate, detaliați natura și gradul de merit al educației sau al industriei. Acordați o atenție specială ultimilor cinci ani de activitate. Gradul de merit trebuie să corespundă cu statutul premiului pentru care îl prezentați. Sarcinile oficiale îndeplinite de un angajat nu reprezintă un motiv de recompensare și nu este permisă indicarea lor ca merit. Acestea includ anumite rezultate remarcabile ale muncii sale.
Pasul 7
Reflectați faptele despre încurajarea angajatului cu premii regionale și departamentale în partea finală a caracteristicilor care indică data acordării.
