Cel mai adesea, managerii alcătuiesc caracteristicile subordonaților lor, cu toate acestea, există și cazuri în care vi se cere să scrieți o descriere a șefului dumneavoastră. Cum este compilat? Ce articole ar trebui să includă? Cum să scrii o descriere obiectivă a liderului, astfel încât mai târziu să nu strici relația cu el?
Instrucțiuni
Pasul 1
Deci, caracteristica este un document oficial, care este confirmat printr-o semnătură și sigiliu. Caracteristica poate fi prezentată diferitelor autorități, prin urmare este foarte important să o întocmim corect. Caracteristica începe cu partea din titlu. Mai întâi, indicați numele documentului (Caracteristici) și apoi specificați pentru cine a fost compilată exact această caracteristică. De exemplu, CARACTERISTIC
pentru șeful Departamentului de resurse umane al CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Partea principală este întocmită în centru și este necesar să se indice poziția, numele organizației și numele complet al persoanei pentru care este scrisă caracteristica.
Pasul 2
Următoarea parte a caracteristicilor conducătorului ar trebui să includă datele sale personale. Este necesar să indicați numele de familie, numele, patronimicul, data nașterii șefului. În plus, merită indicat din ce timp a fost în poziția sa actuală în organizație. După datele personale vine cea mai importantă și voluminoasă parte a caracteristicii - evaluarea activității de lucru a managerului. În această parte, ar trebui să oferiți o descriere a activității de lucru a șefului dvs., iar această evaluare ar trebui să fie cât mai obiectivă și corectă posibil. Puteți enumera ce proiecte au fost realizate sub conducerea acestei persoane, ce schimbări pozitive au avut loc în organizația aflată sub conducerea sa.
Pasul 3
Următoarea parte a caracteristicilor unui lider include o evaluare a afacerilor sale și a calităților sale personale. Calitățile de afaceri ale unui lider se manifestă prin competența, profesionalismul și experiența sa. Puteți oferi o evaluare a modului în care șeful dvs. face față funcțiilor sale de conducere, cum planifică munca echipei și monitorizează angajații. Calitățile personale includ calitățile sale psihologice, sociabilitatea, toleranța, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu subordonații și așa mai departe.
Pasul 4
La sfârșitul caracterizării, este necesar să rezumăm - crezi că șeful tău are toate calitățile necesare unui lider? Cum se raportează ceilalți subordonați la activitățile sale? Amintiți-vă că expresiile jignitoare și aprecierile subiective care nu sunt susținute de fapte nu sunt permise în mărturie. După finalizarea descrierii, nu uitați să indicați numele de familie, inițialele și poziția în această organizație. Numele este semnat și ștampilat (dacă este necesar). De obicei, caracteristicile sunt întocmite în două exemplare - un exemplar este servit conform intenției, iar al doilea rămâne în arhiva organizației.
