La postarea unui post vacant, angajatorul indică de obicei vârsta preconizată a angajatului. Tinerii și persoanele în vârstă de pre-pensionare au mult mai puține șanse să obțină poziția dorită decât concetățenii lor de 25-40 de ani, deoarece sunt angajați mult mai puțin de bună voie.
Cât de legală este restricția de vârstă la aplicarea unui loc de muncă?
Poate că potențialul lider în sine este destul de tânăr și caută o echipă adecvată pentru el însuși. Sau nu ia persoanele în vârstă din cauza capacității lor reduse de a lucra. Un tânăr este mai ușor să obțină un loc de muncă, deoarece lipsa abilităților este compensată de activitate, dorința de a studia și de a avansa în serviciu. În Statele Unite, a fost adoptată o lege pentru a preveni discriminarea în funcție de vârstă la angajare. Potrivit acestuia, vârsta nu ar trebui indicată în anunțul de post vacant și chiar și în timpul interviului, angajatorul nu are dreptul să adreseze candidatului întrebări despre vârsta sa. Țările europene susțin această tendință.
Nu există o lege separată în Rusia, totuși, Constituția afirmă în termeni generali că toată lumea are dreptul la muncă, fără nicio discriminare. Codul muncii prevede că „nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile muncii … indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri politice, apartenența sau nu la asociații publice, precum și din alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajatului."
Cu alte cuvinte, discriminarea pe vârstă este interzisă și în Rusia. Ca excepție, există profesii pentru care este justificată cerința unei anumite vârste și stări de sănătate. Este vorba de angajați ai serviciilor speciale și ai agențiilor de aplicare a legii, cosmonauți, salvatori, șoferi de tren, piloți etc. În alte cazuri, restricția de vârstă este considerată discriminare și poate constitui un motiv de apel la inspectoratul muncii sau direct la instanță. În practică, din păcate, nu este atât de ușor. După vârstă, li se refuză verbal, iar baza inițierii unui caz este refuzul scris, în care vârsta este numită în alb și negru drept motiv al respingerii candidaturii. Bineînțeles, niciun singur ofițer de personal în mintea sa nu va da un astfel de certificat.
Cum pot fi justificate restricțiile de vârstă?
Singura scuză adecvată pentru un angajator care refuză o persoană de peste 40-45 de ani este că munca necesită o mare rezistență fizică, iar la o vârstă mai înaintată oamenii sunt rareori capabili de agilitate. Deși cel mai adesea motivele refuzului sunt tinerețea șefului sau a restului echipei. De exemplu, o persoană în vârstă nu se va putea încadra în companie. De fapt, desigur, acest lucru nu este întotdeauna cazul, totul depinde de caracteristicile psihologice ale angajatului.
