Când obține un loc de muncă, o persoană se gândește la faptul că informațiile despre care a lucrat o anumită perioadă de timp în orice loc au fost introduse în cartea sa de muncă. Având în vedere acest lucru, se pune întrebarea cum să întocmim corect o carte de lucru.
Astăzi, antreprenorii care nu sunt persoane fizice pot ține o carte de muncă. Mai mult, trebuie să se facă o înscriere în carnetul de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el cel mult cinci zile. Situația este mai simplă în cazurile în care o persoană primește un loc de muncă într-o anumită întreprindere. În acest caz, antreprenorul trebuie să se asigure că angajatului i se eliberează un registru de lucru în general. Și ce zici de cei care lucrează de mult timp și nu au fost făcute înregistrări în cartea de lucru. În acest caz, este necesar să indicați numele complet al organizației în carnetul de muncă sau să indicați numărul TIN și numărul de înregistrare, dacă este un antreprenor individual. Chiar dacă angajatul a fost angajat cu mult timp în urmă, trebuie indicată data efectivă. De exemplu, dacă o persoană lucrează pentru dvs. din 2000-10-01, trebuie să specificați această dată, deoarece aceasta afectează interesele angajatului. Dacă angajatul nu furnizează, indiferent de motiv, vechea sa carte de muncă, nu este nevoie să înceapă alta, deoarece încă mai are vechea carte de muncă. Aceasta este o încălcare administrativă, pentru comiterea căreia se impune o amendă.
În acest caz, este mai bine să întocmiți un act care să indice că ați dorit să emiteți un carnet de lucru în conformitate cu toate regulile, dar nu ați putut face acest lucru, din cauza faptului că cartea nu a fost furnizată. Actul trebuie semnat de martori. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, angajații încearcă să-și furnizeze carnetul de lucru, deoarece este în interesul lor. Dacă un angajat lucrează pentru un antreprenor pentru prima dată, este necesar ca acesta să întocmească un carnet de muncă și să îl elibereze.
Este necesar să ne amintim despre:
1. Asigurați-vă că firma dvs. dispune de furnizarea necesară a formularelor de evidență a muncii.
2. În înregistrările din carnetul de muncă, trebuie să fie prezent numele întreprinderii sau numărul de înregistrare al antreprenorului individual.
3. Asigurați-vă că numărul de înregistrare al angajatorului este indicat și în contractul de muncă.
4. Indicați data efectivă când persoana a început să lucreze pentru dvs.
5. Respectați regulile pentru calcularea vechimii în muncă a unui angajat.
