Motivele pierderii unei cărți de muncă pot fi foarte diferite, dar niciunul dintre ele nu va cauza altceva decât probleme. Nu poți obține un loc de muncă bun, nu poți obține o pensie. Există o singură ieșire - restaurarea. Dar puteți face doar un duplicat al acestuia. Desigur, puteți găsi întotdeauna meșteri care, pentru o anumită taxă, vă vor face orice document, dar amintiți-vă că, în conformitate cu partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, pedeapsa de la o amendă până la arestare pentru este amenințată o perioadă de trei până la șase luni. Dar „învierea” legală a cărții de muncă arată puțin diferită.
Instrucțiuni
Pasul 1
Contactați angajatorul anterior. Conform clauzei 31 din „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, întocmirea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora către angajatori”, dacă pierdeți acest document, trebuie să solicitați imediat angajatorului la ultimul loc de muncă. Dacă, înainte de a vă pierde carnetul de muncă, ați încheiat un contract de muncă cu un nou angajator, atunci acesta va fi considerat ultimul angajator. Dacă ați fost șomer când ați pierdut, atunci trebuie să vă contactați angajatorul cu o funcție de șomer anterioară.
Pasul 2
După ce a primit de la dvs. o declarație despre pierderea unui carnet de muncă, angajatorul este obligat să vă elibereze un duplicat în termen de 15 zile calendaristice care să conțină toate datele privind experiența de muncă totală și (sau) continuă înainte de angajarea cu ultimul angajator și datele privind munca și premii (stimulente) care au fost înscrise în carnetul de muncă de către angajatorul dat. Pentru a confirma durata totală a serviciului, va trebui să trimiteți toate documentele justificative, în plus, numai originalele.
Aceste documente includ:
- ordine de admitere, transfer și concediere;
- contracte de muncă;
-notificări care confirmă emiterea salariilor;
- alt tip de ajutor etc.
Trebuie să știți că experiența totală de lucru este introdusă în duplicatul cărții de muncă fără a specifica traduceri și poziții.
Pasul 3
Dacă carnetul de muncă este pierdut de angajator. Pierderea unui carnet de muncă de către un angajator este posibilă, de exemplu, ca urmare a incendiilor, inundațiilor, neglijenței angajaților sau chiar a intenției rău intenționate. Dacă pierderea a avut loc din cauza unei urgențe, atunci se creează o comisie în organizație, care include: un reprezentant al puterii executive a regiunii în care se află angajatorul, un reprezentant al angajatorului, un reprezentant al unui sindicat sau al muncii colectiv. Restabilirea vechimii în serviciu și eliberarea unui duplicat al cărții de muncă în acest caz se face pe baza documentelor depuse de angajat. Dacă nu există documente, atunci se poate aplica mărturia a 2 martori. Comisia întocmește un act care indică experiența de muncă a angajatului, pe baza căruia se eliberează un duplicat al cărții de muncă.
Pasul 4
Dacă angajatorul a pierdut pur și simplu carnetul dvs. de muncă, atunci aveți dreptul să-l aduceți la responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru antreprenorii individuali și pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activități de până la 3 - x luni. Dar chiar și aducerea angajatorului în fața justiției nu vă va scuti de birocrația privind confirmarea experienței de muncă și obținerea unui duplicat de carte de muncă.
