La angajarea unui străin, angajatorul se confruntă cu nevoia de a formaliza relațiile de muncă cu un cetățean al altei țări. Există multe nuanțe într-o astfel de situație, iar acest lucru va fi discutat acum.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, atât angajatorul, cât și străinul trebuie să aibă un document care să permită primului angajarea forței de muncă străine, iar cel din urmă să lucreze într-un stat străin. Dacă nu există o astfel de permisiune, atunci ambele părți la contractul de muncă vor fi penalizate. Totuși, acest lucru ține cont de statutul unui cetățean străin.
Pasul 2
Un cetățean străin după statut poate fi:
- ședere temporară: nu există nici un permis de ședere și nici un permis de ședere temporar în Rusia;
- rezident temporar: există un permis de ședere oficial în țara noastră;
- rezidenți permanenți: există un permis de ședere care oferă dreptul la ședere permanentă în Rusia.
Pasul 3
În consecință, dacă este angajat un străin cu statut de rezident permanent, atunci nu este necesar un permis special. În acest caz, legislația rusă privind ocuparea forței de muncă se aplică cetățeanului străin.
Pasul 4
Dacă un străin cu statutul de rezident temporar este angajat de organizație, atunci organizația însăși nu trebuie să întreprindă acțiuni suplimentare. Dar un cetățean străin trebuie să obțină un permis de muncă.
Pasul 5
Dacă un străin primește un loc de muncă cu statut de rezident temporar, atunci atât organizația, cât și străinul trebuie să obțină un permis de muncă. Dacă un cetățean ajunge dintr-o țară cu viză, el trebuie să contacteze Serviciul Federal pentru Migrație din Rusia și să primească un card de migrație, care conține informații despre cetățean și durata șederii. Acest card vă dă dreptul la ședere temporară.
Pasul 6
Un străin trebuie să furnizeze următoarele documente: o concluzie cu privire la oportunitatea utilizării forței de muncă străine; permisiunea de a atrage un cetățean străin (emisă de Serviciul Federal pentru Migrație într-un număr limitat, în limita cotei stabilite); un certificat de sănătate, în unele cazuri un certificat de limbă.
