Analiza cauzelor și consecințelor relației dintre angajatori și angajați în Rusia modernă. Recomandări pentru îmbunătățirea situației actuale pe piața muncii.
Piața muncii din Rusia este o enclavă a relațiilor informale. Este condus de asociații de oameni de afaceri inteligenți, prudenți și de succes. Statul și oamenii de afaceri se luptă pentru principiile codului de angajare. Războiul se desfășoară încă din anii 90 ai secolului XX. Destinatarii plăților „gri” sunt ostatici ai ostilităților, sub rezerva voinței stăpânilor de sferă:
- comerț;
- Servicii;
- constructie;
- transport.
Numărul antreprenorilor și angajaților cinstiți este în creștere. Până să izbucnească o altă criză. Locuitorii din sudul țării cu personal nerevendicat sunt mai duri decât alții.
Tehnicile pentru influențarea candidaților și pregătirea adepților ascultători sunt simple, eficiente și profitabile. Conștiința umană se schimbă în cinci etape.
Prima intalnire
Frustrare
Tinerii încearcă să-și găsească rapid locul de muncă. Motiv: lipsă de experiență, lipsă de abilități. Aceasta este folosită de angajatorii necinstiți. Morala este după cum urmează.
Companie privata:
- au dreptul la plata salariului minim;
- omul este creatorul succesului personal;
- oferă un „bonus” pentru îndeplinirea planului peste salariu.
Nu există contribuții la fondurile sociale din bani „bonus”:
- este neprofitabil să plătiți 30% din suma plății angajatului;
- angajatul nu poate îndeplini în mod constant planul.
Argumente comerciale:
- în caz contrar, supraviețuirea este imposibilă;
- șomajul în masă și sărăcirea sunt mai grave;
- o astfel de încurajare este singura posibilă.
Organizații de stat:
- începătorii fără experiență sunt plătiți minim;
- crește rata după dobândirea vechimii;
- deseori silit să lucreze gratuit;
- nivel ridicat de cerințe.
Alte firme nestatale sunt aceleași.
Plângerile adresate Inspectoratului Federal al Serviciului Fiscal, Inspectoratului Muncii și Parchetului sunt inutile:
- plata salariului minim - norma Codului muncii al Federației Ruse;
- primirea de bani ilegali - o amendă pentru antreprenoriat ilegal în conformitate cu partea 2 a art. 116 din Codul fiscal al Federației Ruse sau un caz penal în temeiul art. 171, 198 din Codul penal al Federației Ruse;
- compania va plăti și va ieși;
- angajatul își va pierde slujba, va acumula datorii sau va merge la închisoare;
- informatorilor li se va da un „bilet de lup”: colegii nu vor accepta;
- încercările de a schimba sistemul vor eșua.
Tacticile de intimidare și amenințări sunt utilizate în mod activ:
- Avem o întreprindere veche, faimoasă.
- Creăm locuri de muncă pentru oraș, district.
- Lideri:
- în consiliul de onoare;
- câștigători ai premiilor din industrie;
- titularii de diplome academice;
- mass-media.
4. În instanță, avem „categorii de greutate” diferite.
Neputință
Oamenii nemulțumiți de principiul „Plătesc cât vreau” se plâng statului. Și … fii respins. În mod formal, salariile insuficiente sunt legale și este dificil să se confirme veniturile neînregistrate.
Dar sunt doar câteva dintre ele. Ostaticii apreciază bunăstarea propriilor familii și a copiilor. Inspectorii fiscali știu că în comerț câștigă pe un procent din vânzări. Reclamele de angajare conțin sume și condiții salariale. Sunt disponibile publicului.
Proprietarii de afaceri indică în contractele de muncă dimensiunea ratei nu mai mică decât cea stabilită de lege pentru a se justifica în fața autorităților de control.
Așa se înmulțesc contractele „gunoi”. Inacțiunea generează infracțiuni.
Influența familiei
Mafia este nemuritoare
Determină un comportament suplimentar. După prima lecție a liderului, tânărul află că astfel de reguli trebuie respectate de rude.
Îi spun: angajatorii cinstiți plătesc în totalitate oficial, dar organizează competiții serioase pentru fiecare loc. Este dificil să ajungi la ei. Aceasta este o întreprindere veche, salariul se plătește la timp. Proprietarul nu-i jignește pe cei care îndeplinesc sarcini. Plătește conform acordului.
Maturitate. „Ai luat banii și ești cu ei”
Numerar neînregistrat
Odată cu înaintarea în vârstă, vine înțelegerea: alegerea se face în cele din urmă, nu există nicio întoarcere. În procesul de căutare în timpul unei crize, un candidat cu experiență la un interviu aude propoziția: „De ce ai nevoie de un contract de muncă? Vă înregistrați ca antreprenor individual la biroul fiscal, veniți la birou, lucrați calm între orele 9.00 și 18.00 ca angajat angajat. O dată pe trimestru vă voi lăsa să mergeți să trimiteți rapoarte. Devine clar: acest lucru este mai rău.
Peste 45 de ani și vârstnici
O vârstă dificilă
La această vârstă, găsirea unui loc de muncă cu salariu la nivel de piață este un maraton istovitor cu obstacole formidabile. Tinerii câștigă.
Opera în sine devine o valoare vitală. Săracii și săracii sunt angajați.
Credință și toleranță: alegerea oamenilor
În Rusia, oamenii venerează țarul, capacitatea de a pune lucrurile în ordine personal. Guvernul și oficialii arată ca niște dușmani. Dar țarul este la Moscova. Trebuie să te hrănești pe tine și familia ta. Cine oferă locuri de muncă? Proprietarul fermei, fabricii, magazinului.
Criza încrederii: Depășirea
Eliminarea inegalității, arbitrariile angajatorilor vor permite aceste măsuri:
1. Acceptarea unei rate a industriei: un plafon pentru valoarea plății pentru taxe specifice.
Indicatorul salariului minim - salariul minim - este egal cu minimul de existență. Ignoră diferențele în consumul de energie mentală și fizică a reprezentanților diferitelor profesii. Nu oferă satisfacție și bunăstare materială.
Austeritatea creează o criză nervoasă. Oboseala se acumulează, o persoană își pierde interesul pentru muncă. Natura grea a muncii angajate provoacă agresivitate și iritabilitate.
În plus, introducerea coeficienților crescători va avea un efect: mai multă experiență, calificări mai mari - valoarea remunerației va crește.
2. Control strict asupra conformității informațiilor din anunțurile de post vacant cu condițiile contractelor de muncă. Folosirea unor pedepse severe. Pedeapsa este privarea de dreptul de a desfășura afaceri pentru descoperirea faptelor de diferență.
3. Scăderea plăților fixe către fondurile guvernamentale. Dezvoltarea simultană a schemelor de economii personale.
Inovațiile enumerate vor proteja drepturile lucrătorilor, vor depăși frica și dependența criminală. Liniștea sufletească este cheia muncii productive.
