Orice angajat care primește beneficii se gândește la regulile de plată. Deci, la 1 ianuarie 2007, au intrat în vigoare noi reguli privind modul de plată a prestațiilor sociale. Acest lucru este precizat în Legea federală din 29 decembrie 2006, nr. 255. Acum, în loc de experiență profesională continuă, se folosește vechimea în muncă, în care angajatul era supus asigurării sociale obligatorii. Regulile pentru calcularea experienței de asigurare sunt expuse de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia în ordinul nr. 91 din 6 februarie 2007. Deci, cum se calculează experiența de asigurare?
Instrucțiuni
Pasul 1
Citiți regulile din ordinul din 06.02.2007 nr. 91 publicat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Numele său complet este Regulile pentru calcularea și confirmarea experienței de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere. El va ajuta orice contabil și nu numai să calculeze experiența de asigurare a angajatului. Acesta descrie procedura de calcul, valoarea plăților și, desigur, confirmarea experienței de asigurare.
Pasul 2
Stabiliți durata serviciului pentru plata prestațiilor din momentul evenimentului asigurat, indiferent dacă este vorba de invaliditate temporară sau concediu de maternitate. De asemenea, nu uitați că cetățenii străini au, de asemenea, dreptul la prestații de asigurare. În acest caz, merită să faceți referire la Clauza 6 din Ordinul nr. 91 din 06.02.2007. Dacă există alte reguli pentru calcularea prestațiilor într-un tratat internațional, atunci se aplică regulile tratatului internațional.
Pasul 3
Luați în considerare tot timpul în care angajatul a fost sub asigurări sociale obligatorii. Aceasta include perioadele în care angajatul a lucrat în baza unui contract, în baza unui contract de muncă, a fost în serviciul de stat sau municipal și alte activități supuse asigurării obligatorii.
Pasul 4
Numărați luni întregi, adică 30 de zile - 1 lună și ani întregi, adică 12 luni. Pentru a face acest lucru, acordați o atenție deosebită paragrafului 21 din Regulamentul nr. 91 - descrie în detaliu cum să calculați corect lunile și anii. În cazul în care durata de viață depășește 8 ani, atunci nu este necesar un alt calcul, deoarece beneficiile sunt plătite la 100% din câștiguri.
Pasul 5
Înregistrați experiența asigurării, pe care ați calculat-o în cardul personal al angajatului, în formularul nr. T-2. Adăugați rândul „durata serviciului” la acest formular și scrieți numărul exact de ani, luni și zile acolo. Aveți grijă când calculați, pentru fiabilitate este mai bine să le repetați de 2-3 ori.
