Cu mai mult de un secol și jumătate în urmă, termenul „sociologie” a intrat în practica științifică, deși unii cercetători susțin o aplicare anterioară a acestui concept. Sociologia este „știința societății”, care este utilizată în mod activ astăzi pentru a reglementa procesele de management. Pentru a înțelege sociologia managementului, trebuie să înțelegeți metodele sale.
Mecanismele managementului social al grupurilor mari și mici sunt studiate de sociologia managementului, folosind multe tehnici științifice. Oamenii de știință împart metodele sociologiei în două tipuri: științific general și specializat. Primul grup conține inducție și deducție, analiză, sinteză și alte metode științifice în general cunoscute. Dar al doilea merită luat în considerare mai detaliat.
Observare
Atunci când se utilizează această metodă, colectarea datelor are loc metodic și sistematic, evenimentele sunt înregistrate sistematic în timpul contactului direct cu obiectul de studiu. Această metodă este adecvată atunci când studiați sau formați o nouă echipă, pentru a evidenția un potențial lider sau outsider, atunci când formați echipe (în special atunci când lucrați cu o rezervă de personal).
Experiment social
Influențând obiectul cu ajutorul anumitor factori și indicatori, se efectuează monitorizarea modificărilor citirilor și acțiunilor. Experimentele sociale în colectivități și comunități controlate au început să fie folosite abia în secolul XXI, iar primele studii de acest fel au fost întâmpinate cu ostilitate, vocea oamenilor le-a descris ca „experimente pe oameni”, în timp ce această metodă în sine s-a dovedit a fi excelent. Deci, una dintre metodele metodei, care este utilizată pe scară largă de către managerii întreprinderii, este o brainstorming banală, ofițerii de personal recurg la interviuri de stres și șefii departamentelor specializate - pentru a organiza sarcini neobișnuite.
Metoda biografiei
Un studiu minuțios al vieții unei persoane folosind documente și moșteniri, fapte istorice, inclusiv de pe buzele subiectului, interviuri și date de sondaj. Această metodă este utilizată pentru a exclude denaturarea faptelor, înfrumusețarea acestora de către o persoană. Este puțin utilizat în management și servește mai degrabă ca mijloc de diagnosticare a personalității și a puterii rolului său în echipă.
Generalizarea caracteristicilor
Metoda se bazează pe colectarea de opinii și idei despre subiect și meritele și demeritele sale ale oamenilor din jurul său. Adesea această metodă de cercetare devine motivul formării unor tactici manipulative ale managementului echipei.
Comparații pereche
Atunci când se utilizează această metodă, este recrutat un grup de subiecți, în care participanții sunt împărțiți în perechi. Respondenții aleg răspunsul sau opțiunea corectă în opinia lor, după care variabila dependentă este comparată în perechi. Potrivit sociologilor, determinarea preferințelor folosind scale, chestionare și sondaje este mai dificilă decât compararea a două obiecte.
Metoda tipurilor ideale
Conform teoriei lui Weber, fondatorul metodei, tipul ideal este o utopie, ceva idealizat. Era necesar să îndeplinim idealul clasic dat. Această metodă nu acceptă ipoteze, verificări, conține condiții pentru studierea unui anumit unic.
Focus grup
Metoda invită un număr limitat de persoane din grup să identifice și să descrie singuri problemele. Adesea folosit în echipe mari. unde trebuie să elaborați o soluție nestandardă complexă sau creativă. nu poate fi principala metodă de management și, prin urmare, este considerat auxiliar, concomitent, diagnostic.
Nu există o metodă ideală pentru un rezultat deplin în sociologie; rezultatele ridicate pot fi obținute numai prin utilizarea tuturor metodelor în combinație.
