Frederick Taylor este considerat pe bună dreptate „tatăl” sistemului modern de organizare rațională a muncii. De asemenea, a stat la originile managementului la întreprinderi. Inovațiile revoluționare propuse de inginerul american au fost întâmpinate inițial cu ostilitate. Dar experiența fabricilor de mașini Ford a arătat convingător ce perspective tentante aduce „taylorismul”.
Fapte din biografia lui Frederick Taylor
Viitorul inginer, care a făcut multe pentru a crea o organizare științifică și rațională a muncii, s-a născut la 21 martie 1856 în Pennsylvania (Statele Unite). Tatăl lui Frederick avea un cabinet de avocat. Frederick însuși a fost educat în Europa - mai întâi în Franța, apoi în Germania. Mai târziu, Taylor a urmat facultatea de drept Harvard, dar problemele sale de vedere l-au împiedicat să-și continue studiile.
După 1874, Taylor a început să stăpânească specialitățile cu guler albastru. A început ca muncitor al serviciului de presă la o fabrică din Philadelphia. Curând a început o depresie economică în Statele Unite și, prin urmare, Taylor a trebuit să se mulțumească cu o slujbă de muncitor obișnuit la o fabrică de oțel.
În anii care au urmat, Frederick a crescut pentru a fi șeful atelierelor. În același timp, a primit pregătire la Institutul de Tehnologie, primind diploma de inginer mecanic calificat.
În 1884, Taylor, care a preluat funcția de inginer șef, a încercat un nou sistem de salarizare care să țină seama de productivitatea muncii.
Inginer și inovator
În anii 90, Taylor, conducând atunci o companie de investiții în Philadelphia, și-a înființat afacerea într-o zonă numită consultanță în management. Un deceniu și jumătate mai târziu, Frederick a fondat Society for the Promotion of Management, combinând ingineria cu știința managementului producției.
În acei ani, Taylor a efectuat cercetări în domeniul organizării inovatoare a muncii. Frederick a protejat aproximativ o sută de idei inventive cu brevete.
Ce a făcut Frederick Winslow Taylor? Inginerul a descompus munca muncitorului în operații elementare și a stabilit, cu un cronometru în mâini, reglementări extrem de stricte pentru punerea lor în aplicare. Din procesul muncii, mișcările inutile au fost în mod constant excluse, pe care s-a petrecut o parte semnificativă a timpului în total. O altă inovație a fost formarea specială a lucrătorilor.
Sistemul lui Taylor era în acel moment foarte revoluționar și a adus o contribuție semnificativă la știința fabricației. Frederick a argumentat: orice lucrare poate fi analizată, sistematizată, descompusă în elemente simple și transferată în timpul instruirii oricărui angajat, chiar dacă nu are abilitățile inițiale. Acesta este modul în care Taylor a pus bazele actualului sistem de învățământ profesional.
În practică, celebrul Henry Ford a aplicat sistemul de raționalizare a producției lui Taylor cu un succes considerabil. Drept urmare, fabricile sale au început să producă produse de calitate mai bună cu cel mai mic cost al resurselor.
Sub o grindină de critici
Nu totul în cariera unui inginer american a decurs fără probleme. Opera de pionierat a lui Taylor a fost criticată din când în când. Taylor și sistemul său s-au opus liderilor sindicali care, literalmente, l-au urmărit pe inovator.
Ideile lui Taylor s-au opus aspirațiilor și intereselor șefilor sindicali, care și-au păstrat îndeaproape secretele comerciale. Liderii sindicali au presat chiar un proiect de lege dur adoptat de Congres pentru a interzice cercetarea locurilor de muncă în întreprinderile de stat. Astfel de interdicții au fost în vigoare la fabricile navale și militare până la sfârșitul războiului imperialist.
De asemenea, capitaliștii au criticat sistemul Taylor. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece inginerul a insistat ca majoritatea veniturilor pe care le-a dat metoda sa științifică să fie transferate lucrătorilor. Proprietarii de afaceri aveau însă o altă părere.
Taylor a revizuit, de asemenea, sistemul de management al producției industriale. El i-a convins pe capitaliști: nu proprietarii de afaceri ar trebui să administreze fabrici, ci manageri special instruiți. Pentru toate opiniile sale inovatoare, lui Taylor i s-a acordat titlul de „zbuciumator” și a fost chiar acuzat de aderare la socialism.
Totuși, Taylor a primit și o parte din criticile reprezentanților socialismului științific. Vladimir Ulyanov-Lenin a considerat sistemul de raționalizare a muncii inventat de Taylor ca un „sistem științific de smulgere a transpirației” de la muncitori, care a înrobit omul. Dar liderul revoluției ruse a recomandat, de asemenea, evidențierea celor mai raționale momente din sistemul lui F. Taylor pentru a le aplica pentru a îmbunătăți producția într-o economie socialistă mai umană.
Taylor și-a finalizat călătoria pe pământ pe 21 martie 1915. Cauza morții a fost pneumonia.
