Majoritatea oamenilor trebuie să-și petreacă o parte semnificativă a vieții în echipă. Când lucrați cot la cot cu alți oameni, trebuie să vă adaptați la nevoile grupului și să țineți cont de interesele celorlalți. Dar dacă un membru al grupului este excesiv de susceptibil la influența altor persoane și este capabil să-și schimbe comportamentul sub presiunea colectivului, el este numit conformist.
Ce este conformismul
Puțini reușesc să se elibereze complet de influența grupului. Colectivul își influențează foarte des membrii, forțându-i să țină cont de opinia grupului, să țină cont de interesele comune. Nu este neobișnuit ca un grup să testeze valorile spirituale ale unei persoane, încercând să-și schimbe atitudinile. Există cei care rezistă conștient sau inconștient unei asemenea influențe, apărându-și dreptul la individualitate. Alții tind să fie conformiști și își schimbă comportamentul pentru a mulțumi colectivului.
Termenul "conformism" provine din cuvântul latin pentru "ca". Acest concept și fenomenul desemnat de acesta pot avea atât semnificații negative, cât și semnificații pozitive. O tendință către un comportament conform asigură păstrarea tradițiilor de grup și ajută la menținerea unei interacțiuni eficiente în cadrul echipei. Datorită conformismului, grupul câștigă stabilitate și devine rezistent la influența factorilor externi distructivi.
Conformitatea ca mod de adaptare la mediu
Comportamentul conform poate fi explicit sau deghizat. Această trăsătură de personalitate se manifestă de obicei printr-o reticență în a face pași independenți, într-o adaptare pasivă la soluțiile gata făcute oferite de liderii formali sau informali. Un conformist se răzgândește ușor pentru a se potrivi cu interesele altor persoane, deși acest lucru îi poate afecta stima de sine.
Comportamentul conform se opune individualismului, care se manifestă prin demonstrarea propriilor credințe și aderarea la normele de comportament dezvoltate independent, adesea contrare celor general acceptate. Dacă conformismul reduce probabilitatea conflictelor în cadrul grupului, atunci individualismul devine adesea cauza lor. Mulți lideri iubesc conformiștii, iar cei care își apără în mod activ punctul de vedere independent sunt tratați cu iritare.
Un conformist poate fi flexibil ca răspuns la presiunea percepută sau în viața reală a grupului. Se întâmplă ca o persoană să nu fie de acord cu poziția echipei, dar își exprimă în exterior atitudinea pozitivă față de soluțiile propuse. Acest conformism se numește extern. Dorința de a fi conform este determinată de dorința de a evita o posibilă cenzură sau de a câștiga o recompensă. Există, de asemenea, un conformism sincer, atunci când un membru al grupului este încrezător că se alătură opiniei altora în propriile sale convingeri.
Nivelul de manifestare a conformismului depinde de situația specifică și de cât de puternic afectează decizia impusă de grup interesele persoanei. Cel mai adesea, o persoană este înclinată spre conformitate atunci când nu se simte suficient de competentă în nicio problemă și nu este sigură de convingerile sale. Cu cât situația este mai ușoară, cu atât este mai puțin natural ca o persoană să accepte punctul de vedere al altcuiva.
