Salariul minim (salariul minim) este utilizat pentru a reglementa salariile și a calcula prestațiile de invaliditate, prestațiile sociale, precum și calculul amenzilor și impozitelor.
Începând cu 1 septembrie 2012, salariul minim este de 4.611 ruble. Ultima dată în țara noastră acest indicator s-a schimbat la 1 iunie 2011. Următoarea creștere a salariului minim este planificată pentru 2013.
Trebuie remarcat faptul că, în martie 2012, la o ședință a comisiei tripartite ruse care se ocupa de reglementarea relațiilor sociale și de muncă, a fost făcută o propunere de creștere a salariului minim la 6.500 de ruble în cursul acestui an. Dar a fost susținută doar de sindicate. Părțile guvernului și angajatorii l-au abandonat din cauza angajamentelor prea mari de cheltuieli și a dificultăților cu modificarea dimensiunii salariului planificat pentru anul respectiv.
Cu toate acestea, guvernul a fost de acord recent să crească salariul minim cu 12,9% din ianuarie 2013. Acum, angajatorii vor trebui să plătească angajaților lor cel puțin 5.205 ruble.
Trebuie menționat faptul că salariul minim actual este o încălcare a art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia nivelul salariului minim pentru un angajat nu ar trebui să fie mai mic decât nivelul de existență. Valoarea actuală a acestui indicator este de 6.307 ruble și chiar ținând cont de creșterea din 2013, salariul minim va fi de doar 76% din acesta. Cu toate acestea, pentru ao crește, sunt necesare aproximativ 55 de miliarde de investiții suplimentare din bugetul federal.
Alexander Safonov, șeful Departamentului de relații de muncă din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, consideră că aducerea salariului minim la nivelul de subzistență poate duce la o creștere a șomajului, în primul rând în agricultură. Nevoia de a plăti salariaților salarii mai mari va afecta negativ profitabilitatea întreprinderilor și vor trebui să își reducă personalul.
Federația Sindicatelor Independente din Rusia nu este de acord cu noul salariu minim. Potrivit președintelui său, Mihail Șmakov, nivelul salariilor ar trebui să fie de cel puțin 10.000 de ruble. De asemenea, el propune instituirea unui astfel de sistem de salarizare, astfel încât salariile conducerii companiei să nu depășească un anumit nivel în comparație cu salariul mediu al angajaților întreprinderii.
