Reglementarea relațiilor de muncă la întreprindere se realizează cu ajutorul legilor și reglementărilor muncii. Companiile au dreptul de a elabora în mod independent reglementări locale, de exemplu, reglementări. Aceste documente, elaborate ținând seama de specificul unei anumite întreprinderi, permit reglementarea unor procese de muncă locale. Acestea determină procedura de soluționare a problemelor care le sunt asociate: bonusuri pentru angajați, înregistrarea călătoriilor de afaceri, contabilitatea și depozitarea sigiliilor și ștampilelor etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un document local separat care reglementează orice proces de muncă este convenabil prin faptul că toate aspectele legate de această problemă sunt acoperite în totalitate în acesta. Orice angajat are dreptul să se refere la acest document în cazul oricăror întrebări. Într-o serie de cazuri, situația locală este o confirmare pentru autoritățile de reglementare a corectitudinii acțiunilor conducerii companiei. Gândiți-vă la problema pe care doriți să o reglementați dezvoltând un regulament adecvat.
Pasul 2
Studiați legislația în vigoare în acest moment. Consultați statutul, inclusiv cele departamentale și industriale, referitoare la această problemă. Poziția nu ar trebui să contrazică aceste documente. Sarcina dvs. este să determinați ordinea de reglementare a acestei proceduri și regulile de raportare a raportării care sunt în vigoare la întreprinderea dvs.
Pasul 3
Legislația nu stabilește reguli stricte pentru executarea reglementărilor. Practica arată că secțiunile obligatorii din structura sa vor fi prevederi generale, partea principală și concluzia. În termeni generali, dați o descriere a statutului acestui document, spuneți despre scopul adoptării acestuia și consultați actele normative care au stat la baza acestuia.
Pasul 4
În partea generală, descrieți în detaliu tot ceea ce privește și se referă la această problemă. Enumerați procedurile care sunt incluse în acesta, cerințele pentru conținutul lor și procedura pentru fiecare dintre ele. Stabiliți, dacă este necesar, ratele de compensare, valoarea plăților în numerar și a remunerației, lista documentelor necesare pentru raportare, regulile pentru furnizarea acesteia.
Pasul 5
În partea finală, desemnați pe cei responsabili pentru punerea în aplicare a acestei prevederi, cei care vor monitoriza implementarea acesteia.
Pasul 6
Coordonează clauzele individuale ale furnizării cu acele servicii care le vor furniza sau vor controla implementarea acestora - personal, servicii juridice, financiare ale companiei, contabilitate.
Pasul 7
Dacă este necesar, pregătiți mostre de documente care apar în textul acestei dispoziții ca raportare sau care trebuie furnizate ca bază.
Pasul 8
Pentru ca dispoziția să aibă forță juridică, formalizați-o în conformitate cu cerințele din GOST R.6.30-2003 * (2), care stabilește cerințele pentru pregătirea documentației comerciale. Trebuie să aibă o ștampilă de acord cu organul reprezentativ al lucrătorilor. Puneți pe pagina de titlu vizele serviciilor interesate - contabilul șef, șeful departamentului juridic.
Pasul 9
Aprobați funcția cu șeful organizației. Ar trebui pus în aplicare printr-o comandă adecvată, după care intră în vigoare.
