Un lider este un fenomen care a însoțit societatea umană din cele mai vechi timpuri. Orice societate are nevoie de un lider pentru a ordona sistemul și a-și menține integritatea. Are un set specific de calități care îl deosebește de un individ obișnuit.
Conducerea există în orice societate și este caracteristica sa invariabilă. Un lider este o persoană recunoscută de comunitate ca având dreptul de a lua cele mai semnificative decizii.
Abordări pentru definirea conducerii politice
Conducerea există în orice societate și este caracteristica sa invariabilă. Un lider este o persoană pentru care o anumită societate recunoaște dreptul de a lua cele mai semnificative decizii.
Istoricii antici și-au arătat interesul pentru conducere. Au acordat o atenție dominantă liderilor politici, văzându-i ca fiind creatorii istoriei. În Evul Mediu, ideea dominantă a fost că liderul a fost ales de Dumnezeu.
O mare contribuție a fost adusă de Nietzsche, care a formulat două teze, care au fost dezvoltate în continuare în psihologia politică. Prima teză se referă la natura conducerii ca o forță irațională, instinctivă, care leagă liderul și adepții. Al doilea - atribuie unei persoane calități remarcabile care o transformă într-un supraom. Mai târziu, mulți psihologi au insistat asupra originilor iraționale ale conducerii politice.
Primele concepte holistice ale conducerii politice au fost formulate la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea. Există opinii diferite în rândul oamenilor de știință cu privire la esența conducerii politice, în funcție de punerea accentului pe unul sau alt factor de conducere. Există puncte de vedere conform cărora conducerea este clasificată ca un fel de putere. Alții înțeleg conducerea ca un statut managerial asociat cu luarea deciziilor. Conducerea politică este privită și ca antreprenoriat în care liderii într-o luptă competitivă își schimbă programele pentru poziții de conducere.
Conducere formală și informală
Există două tipuri de leadership: leadership față în față, exercitat în grupuri mici și leadership îndepărtat sau leadership. În primul caz, toți participanții la proces au posibilitatea de a interacționa direct între ei, iar în al doilea, este posibil să nu fie familiarizați personal. În al doilea caz, un atribut indispensabil al unui lider este instituționalizarea rolului său, adică el trebuie să fie într-o poziție de autoritate. Astfel, calitățile sale personale se pot estompa în fundal, mai ales dacă poziția puterii nu este electivă. Dar conducerea informală într-un grup reflectă disponibilitatea și capacitatea de a îndeplini funcții de conducere, precum și recunoașterea acesteia și dreptul la conducere de către membrii societății.
Tipologia liderilor politici
Există diverse abordări pentru clasificarea liderilor. Cea mai faimoasă este teoria lui M. Weber, care a evidențiat conducerea tradițională, carismatică și birocratică. Conducerea tradițională este caracteristică societăților patriarhale. Se bazează pe obiceiurile de ascultare față de lider, monarh etc. Conducerea juridică este o conducere impersonală. În acest caz, liderul își îndeplinește doar funcțiile. Conducerea carismatică Personalitatea unui lider și capacitatea sa de a aduce oamenii împreună și de a-i conduce.
Conducerea poate fi autoritară sau democratică în ceea ce privește stilul decizional. Prin natura activității, conducerea poate fi universală și situațională, atunci când calitățile de conducere se manifestă într-un anumit mediu extern. Liderii pot fi clasificați ca lider reformator, revoluționar, realist, romantic, pragmatist și ideolog etc.
Teoria trăsăturilor personalității liderului
Cele mai frecvente teorii ale conducerii politice sunt teoriile trăsăturilor de personalitate, teoriile personalității situaționale și situaționale. „Teoriile trăsăturilor” au apărut sub influența biologului F. Galton, care a explicat conducerea pe baza eredității. Această teorie consideră un lider politic ca purtător de calități aristocratice care îl ridică deasupra celorlalți oameni și îi permit să ocupe o poziție adecvată la putere.
Susținătorii abordării credeau că respectarea unui lider va oferi o listă universală de calități și va asigura identificarea potențialilor lideri. Oamenii de știință americani (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill și alții) au identificat zeci de calități ale unui lider: inteligență, voință, inițiativă, sociabilitate, simțul umorului, entuziasm, încredere, abilități organizatorice, prietenie, etc. în timp, trăsăturile identificate de cercetători au început să coincidă cu setul general de calități psihologice și sociale. Cu toate acestea, mulți mari lideri nu aveau toate calitățile acestui set.
Teoria conducerii situaționale
Teoria conducerii situaționale a apărut pentru a aborda defectele din teoria trăsăturilor. Potrivit acesteia, conducerea este un produs al situației actuale. În diverse situații, se remarcă indivizii care sunt superiori celorlalți în seturile lor inerente de calități. Acestea. faptul că o persoană devine lider este asociat doar cu factori externi și nu cu calitățile sale personale.
Conceptul rolului definitoriu al adepților
Adepții acestui concept propun să considere conducerea dominantă a relației „lider - adepți”. Conform acestei teorii, liderul nu este altceva decât un instrument al grupurilor sociale. Un număr de cercetători îl percep pe lider ca pe o „marionetă”. În același timp, nu iau în considerare calitățile care îi sunt necesare ca lider - independență și inițiativă.
Influența adepților asupra liderului poate fi, de asemenea, pozitivă: activiștii politici creează în mare măsură imaginea liderului și servesc drept o legătură între el și masele largi. Dezavantajul acestei abordări este că independența liderului este subestimată.
