Greva este uneori singura modalitate de a obține „relații” cu conducerea care ignoră dorințele angajaților lor. Potrivit Codului muncii (denumit în continuare - TC), motivul acestei acțiuni poate fi întârzierea sau neplata salariilor, programul neregulat de muncă, nerespectarea concediului etc. Angajatorul nu are dreptul să refuze negocierea cu organizatorii a grevei.
Este necesar
- - adunarea generală a echipei;
- - cerințe scrise pentru angajator;
- - crearea unei comisii de conciliere;
- - protocolul dezacordurilor;
- - notificare scrisă către angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dreptul la grevă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse ca mijloc legal de protejare a drepturilor și intereselor cuiva. Mai mult, art. 415 Codul muncii spune că este ilegal concedierea lucrătorilor implicați în acest conflict colectiv de muncă. De asemenea, este ilegal să obligați conducerea să abandoneze greva. Mai mult, administrația întreprinderii este obligată să ofere grevistilor o cameră specială pentru organizarea de ședințe.
Pasul 2
Dar înainte de a organiza o grevă, țineți o adunare generală a angajaților (cel puțin 2/3 din echipă) și formulați cerințe pentru administrarea întreprinderii. Reclamațiile dvs. trebuie să fie clare și specifice. De exemplu, îmbunătățiți siguranța muncii, stabiliți salariile etc.
Pasul 3
Puneți cerințele dvs. în scris către angajator, astfel încât acestea să fie obligatorii din punct de vedere juridic. Așteptați răspunsul lui. El este obligat să vă răspundă în termen de trei zile.
Pasul 4
Dacă refuzați să faceți concesii, organizați o comisie de conciliere din partea reprezentanților angajatorului și a angajaților. Ea trebuie să rezolve toate diferențele tale în termen de cinci zile. Dacă reconcilierea nu a avut succes, un mediator special din Ministerul Muncii se ocupă de soluționarea litigiilor colective. În cazul în care nici el nu este capabil să facă acest lucru, este semnat un așa-numit protocol de dezacorduri între părțile opuse. Arbitrajul muncii este, de asemenea, implicat în rezolvarea conflictului.
Pasul 5
Dacă conflictul nu este soluționat, organizați o adunare generală a colectivului și anunțați greva mult așteptată. Cel puțin jumătate din public trebuie să voteze pentru el. Înregistrați toate informațiile despre întâlnire în procesul-verbal.
Pasul 6
Anunțați angajatorul în scris cu 10 zile înainte de grevă. Indicați data și ora începerii grevei, numărul estimat de participanți și durata. Apropo, legea nu stabilește câți oameni pot participa la o grevă. Poate fi fie întreaga echipă, fie un singur serviciu sau departament.
