Angajații oricărei întreprinderi, cu excepția reprezentanților anumitor profesii speciale, au dreptul de a convoca o grevă în cazul revendicărilor împotriva acțiunilor angajatorilor. Greva este un instrument extrem de puternic pentru realizarea justiției în muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Formulați cerințele pentru conducerea organizației, esența dezacordurilor apărute și obiectivele pe care doriți să le atingeți cu ajutorul grevei. Stabiliți numărul de angajați ai organizației care participă la aceasta, precum și momentul începerii acesteia, care nu trebuie să depășească două luni de la data deciziei de a o anunța. Selectați o persoană responsabilă care să reprezinte interesele angajaților companiei în timpul negocierilor cu conducerea.
Pasul 2
Adunați o adunare generală a angajaților organizației. Trebuie să participe cel puțin jumătate din întregul personal al întreprinderii pentru ca o astfel de întâlnire să fie valabilă și competentă. Furnizarea de spații adecvate pentru această întâlnire pre-grevă este responsabilitatea directă a conducerii organizației și este împotriva legii obstrucționarea întâlnirii.
Pasul 3
Un grup reprezentativ se poate limita, de asemenea, la colectarea semnăturilor lucrătorilor dispuși să participe la viitoarea grevă. O astfel de măsură este utilizată dacă este imposibil să se organizeze o întâlnire a angajaților dintr-un motiv sau altul. Decizia de a declara greva, luată pe baza semnăturilor colectate, are aceeași forță ca cea adoptată la sfârșitul adunării generale.
Pasul 4
Așteptați decizia, care va fi luată de conducerea organizației. Așa-numita grevă de avertizare poate deveni un instrument suplimentar de influență. O puteți aranja notificând angajatorul cu cel puțin două zile înainte de începerea. O grevă de avertizare poate fi efectuată o singură dată, durata acesteia fiind de o oră.
Pasul 5
Avertizați conducerea întreprinderii cu privire la o viitoare grevă deplină cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de a începe. Dacă un sindicat organizează o grevă, atunci această perioadă minimă între anunțarea unei grevă și începutul acesteia este mărită la șapte zile lucrătoare.
