Doar unii dintre cei mai iubitori de viață, artiști și emoționanți de pe pământ - italienii - ar fi putut veni cu un mod atât de eficient de apărare a drepturilor lucrătorilor: să fii la locul de muncă și să lucrezi „prin sudoarea frunții tale” nu lucrează o secundă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Profesorii și profesorii de grădiniță știu că în aproape fiecare comunitate de copii există copii care nu sunt capricioși, nu plâng amarnic, nu își apără propria opinie cu toată fervoarea maximalismului tineresc - în niciun caz. Sunt „oameni liniștiți”. Liniștiți, corozivi, îi aduc pe ceilalți la căldură albă și aproape întotdeauna își dau drumul.
Pasul 2
Principiul grevei italiene este cam același: să-ți faci drum liniștit, coroziv, fără excese și declarații zgomotoase. Cu o singură avertisment - „omul liniștit” nu ar trebui să fie singur.
Pasul 3
Toate cerințele angajatorilor sunt îndeplinite, toate instrucțiunile sunt respectate. Mai mult decât atât, ele nu sunt doar puse în aplicare, ci sunt efectuate din punct în punct. Persistent și neclintit.
Pasul 4
Dacă instrucțiunile spun că fișierele ar trebui să fie capsate cu capse numărul 8, perforate și împletite cu șirul numărul 3, atunci asigurați-vă: dacă angajatul biroului nu are capse numărul 8 și șirul numărul 3, dar vor exista capse și șiruri cu cel puțin o ușoară abatere, fișierele nu vor fi procesate. Angajatul nu va încălca nicio nuanță a instrucțiunilor.
Pasul 5
Respectarea minuțioasă a legislației și reglementărilor muncii, care sunt în mod special pasionați de emiterea în organizațiile publice bugetare, este principalul instrument al angajaților care decid să-și apere drepturile folosind metodele și principiile grevei italiene.
Pasul 6
Pentru eficiență și rezultate, este important doar ca întreaga echipă să fie implicată în acest tip de grevă. Caracterul masei și coeziunea sunt importante.
Pasul 7
Dacă compania sau organizația este privată, atunci principiul participării în masă este deosebit de important, astfel încât efectul opus să nu se întâmple atunci când angajatorul, folosindu-și puterea de a pedepsi sau a ierta - concedia sau încuraja - nu ar decide să aplice efectul psihologic mobbing către unul sau mai mulți angajați.
Pasul 8
În principiu, greva italiană este o măsură extrem de eficientă de influență asupra angajatorului, iar managerii competenți știu acest lucru din experiența istorică. Cei mai buni dintre ei încearcă să prevină astfel de proteste, pentru a nu le descuraja ulterior consecințele.
Pasul 9
Din punct de vedere al legii, totul este legal. Angajații ajung la locurile de muncă la timp, nu stau inactiv, își fac treaba obișnuită. Dar, în același timp, nu deviază nici un iot de la prescripții: o secundă pe secundă respectă minutele prescrise pentru odihnă și pauză de masă, nu fac niciodată mai mult decât ar trebui. Nici de la ei nu ar trebui să se aștepte persistența, și cu atât mai mult zelul, în obținerea unui rezultat eficient din proces.
Pasul 10
Din păcate, istoria nu a păstrat informații exacte despre cine a folosit un astfel de protest pentru prima dată în urmă cu mai bine de o sută de ani - poliția italiană sau muncitorii feroviari italieni, dar faptul rămâne: acțiunile italienilor în grevă au fost atât de eficiente că nu numai țara a rămas în istorie, pentru prima dată aplicând această metodă, acest tip de protest are numeroși adepți în diferite țări ale lumii.
Pasul 11
Pur și simplu, greva italiană este o prezență obligatorie la locul de muncă, cu o imitație absolută a procesului de lucru.
Pasul 12
Imitarea acțiunilor violente, imitarea muncii cu un interes minim în rezultatul ei sunt distructive pentru orice economie, pentru orice afacere.
