Împărțirea societății în straturi duce adesea la dispute și neînțelegeri între oameni din cauza diferenței de venit și a calității vieții. Acest tip de conflict este social.
Conflictele sociale sunt studiate de o știință specială - gestionarea conflictelor. O ciocnire ascuțită a pozițiilor de viață, a ideilor și a principiilor oamenilor, care în acest caz fac obiectul litigiului, se numește conflict. Întrucât opoziția este forța motrice a societății, conflictul social este un mod eficient de interacțiune între diferite grupuri sociale. Implică o anumită cantitate de rivalitate, iar concurența este un bun stimulent pentru auto-îmbunătățire și dezvoltarea propriilor abilități.
Cu toate acestea, conflictul social este, de asemenea, un obstacol serios în calea dezvoltării. Opoziția reciprocă a celor două părți în relație între ele interferează cu implementarea corectă a obiectivelor și a orientărilor de viață ale ambelor grupuri sociale.
După cum reiese din cele de mai sus, subiectele conflictelor pot fi grupuri mari ale societății. Acestea pot fi clasificate în:
1) Participanți direcți la conflict (care sunt numiți și „forțe primare”). Acestea sunt grupuri de oameni care în acest moment sunt direct în contradicție unul cu celălalt.
2) Grupuri secundare. Aceștia sunt „cardinali gri” care stârnesc în mod constant cursul conflictului, dar în același timp se străduiesc să rămână pe margine. În caz de „expunere”, ei pot ocupa automat primul loc în conflict.
3) Al treilea punct important. Ei nu participă în niciun caz la conflictele sociale, dar în același timp sunt interesați la maximum de rezultatul său specific.
Subiectul conflictului social este dezacordul între interesele diferitelor straturi ale societății. Formarea unei poziții într-un conflict social este influențată de nivelul câștigurilor, de societatea care înconjoară o persoană și de statutul social. Diferențele semnificative de vizualizare sunt generate de toate punctele de mai sus și duc la coliziuni inevitabile, adică conflictele sociale.
